pm_44 封鎖公司：待 PM 決策（6 題）
每題：情境 → 選項 → 我的建議。拍板後回寫 PRD 由我處理。 詳細證據在
block-company-audit-report.md，有疑問再翻。
Q1（急，會 block 開發）求職者封鎖公司後，那家公司還能傳訊息給他嗎？
情境：HR 之前私訊過小美，小美後來封鎖了這家公司。
- A. 照樣能發，但小美永遠收不到（訊息被系統靜默吃掉，HR 完全不知道被封鎖）
- B. 直接不能發（HR 按發送會失敗，等於告訴他「你被封了」）
建議 A。已確認後端改動小（有現成做法可抄）、企業發訊息不花錢所以沒有「花錢買寂寞」的爭議。 要你點頭的副作用：HR 會看到這個人的訊息「永遠未讀」，放久了可能猜到被封鎖——這個訊號消不掉，只能接受。 （附帶：面試邀約也一起吃掉。HR 只會看到「沒回應」，跟一般已讀不回分不出來，反而安全。）
Q2（急，會 block 開發）封鎖後隱藏「再次應徵」按鈕——v1 就做，還是等 v2？
情境：pm_44 說這是 v1 該有的；但 pm_42（應徵紀錄）把同一件事排到 v2。兩邊打架。
- A. v1 就做（pm_42 那邊提前把封鎖狀態接上）
- B. 等 v2（那 v1 上線後會有一段時間：封鎖了的公司，「再次應徵」按鈕照樣能按）
建議 A。「封鎖了就不再往來」是這個功能對使用者的核心承諾，開了洞很難解釋。 選 B 的話要另外定：過渡期按鈕按下去要發生什麼。
Q3 ✅ 已裁決（2026/07/15，PRD v1.2.0，Eric）：C，只留搜尋入口
帳號設定「封鎖公司」為唯一動點，公司頁／職缺卡入口廢除；「封鎖全部」保留、遇上限封到滿即停； 寫入須經確認 Modal。以下原題保留存查：
Q3 設計稿多做了一個「搜尋公司來封鎖」的入口，要不要留？
情境：PRD 原本只有「在公司頁/職缺卡上點封鎖」；但 mockup 做的是「到帳號設定搜尋公司名，直接封鎖」。 兩個其實互補——想封現任雇主的人，根本不敢去點對方公司頁（怕留下瀏覽足跡）。
- A. 兩個入口都要
- B. 只留原案（公司頁入口），mockup 重做
- C. 只留搜尋入口
建議 A。若選 A 順便定一件小事：mockup 有顆「封鎖全部」按鈕，快到 50 家上限時封到一半怎麼辦（封到滿就停？還是整批不給封？）。
Q4 封鎖時被自動移除的收藏，解除封鎖後要不要還他？
情境：封鎖會連帶刪掉對那家公司的收藏。小美手滑封錯 → 收藏沒了 → 馬上解封 → 收藏回得來嗎？
- A. 回不來（那封鎖前一定要跳警告「收藏會永久消失」）
- B. 回得來（收藏只是被藏起來，解封自動恢復）
建議 B，對使用者比較不懲罰。
Q5 老闆開好幾家公司帳號，封一家擋不住其他家——管嗎？
情境：系統允許同一個負責人開最多 10 家公司帳號。小美封了 A 公司，同老闆的 B 公司帳號照樣看得到她。104 就是被這件事罵最兇的。
- A. v1 先不管，但文案要老實（說明「封鎖只對這一個公司帳號有效」）
- B. v1 就做到「封一家 = 封同一個負責人的全部帳號」
建議 A，B 列入 v2 評估。這題是要不要加工的取捨，你定。
Q6 使用者主動去應徵「自己封鎖過的公司」，要不要攔一下？
情境：正常入口都藏起來了，但獵頭轉介連結、別人分享的連結還是能走到已封鎖公司的應徵頁。
- A. 跳確認：「你封鎖過這家公司，投下去對方就看得到你的履歷，確定？」（104 的做法）
- B. 不攔
建議 A，成本很低，防的是把履歷送到不想給的人手上——這件事沒有後悔藥。
不用你看的（FYI）
- 我權限內能定的已寫進 PRD v1.1.0：告知文案、操作回饋、清單搜尋、公司倒閉的顯示、通知過濾、資安等級等。
- mockup 有三個 bug（可衝破 50 上限、重複封鎖、取消不會撤銷）＋幾個缺件，列為實作待辦，跟產品決策無關。
文件結束